Sedan år 2000 gäller att om en arbetstagare under en femårsperiod vikarierat hos samma arbetsgivare under sammanlagt tre års tid ska vikariatet övergå i en tillsvidareanställning.

Syftet med skrivningen var förbättra den arbetsrättsliga situationen för långtidsvikarier. Det har sedan visat sig att många arbetsgivare, inklusive kommuner, kringgår lagstiftningen genom att vikarier som närmar sig treårsgränsen inte längre får fortsatt arbete och lagstiftningen får då förstås motsatt effekt mot den tänkta. Det har också förekommit att man får en tillsvidaretjänst, från vilken man genast blir uppsagd.

Eftersom landstinget är en stor arbetsgivare med ett stort antal vikarier vill jag ställa följande frågor:

1. Hur många inom ÖLL har, som en följd av treårsregeln, erbjudits tillsvidareanställning efter tre års vikariat?

2. Erbjuds man tillsvidareanställning efter att ha arbetat på olika kliniker inom organisationen, eller krävs det att man arbetat tre år inom samma klinik?

3. Hur hanterar man att en extra tjänst tillskapas för vilken det inte finns budgeterade medel?

4. Har det förekommit att vikarier inte fått förlängt sitt vikariat till följd av att de då skulle bli berättigade till en tillsvidaretjänst?

För Vänsterpartiet

Sanna Aila

Uppdaterades: 22 aug 2005